Må man overfuse sine medarbejdere?

NEJ, det kan du bande på du ikke må! Må man råbe af sine medarbejdere, må man smække lidt med døren, må man vende øjne af dem, må man kalde dem tudefjæs? Næ næ næ næ næ det må man ikke...... Jeg håber, du sidder og tænker: Nej selvfølgelig ikke, hvorfor skriver damen nu noget SÅ åbenlyst? Det gør damen, fordi hun nu nogle gange har oplevet mellemledere, som gør præcist det. Og jeg har lige brug for at pointere, at det naturligvis er … [Læs mere...]

Kvinder beholder selv de allerværste opgaver

Kvindelige mellemledere engagerer sig mere omsorgsfuldt i sine medarbejdere, og derfor bliver tonen lidt for hjemmelig Da jeg var mellemleder, havde jeg nogle ret kedelige administrative opgaver, som jeg havde pålagt mig selv at løse. Ærlig talt kunne de have været løst af en middelstor puddelhund - de var altså ikke krævende på nogen måde. Det var alt for dyrt for virksomheden, at jeg sad og brugte min tid på at løse de opgaver. Og udover det … [Læs mere...]

Planlægning af 2012 – sådan gør du

Nytåret er for mange af os en anledning til at evaluere året, der gik og overveje, hvad det næste år skal indeholde. Men når hverdagen melder sig, er det nemt at glemme både evaluering og overvejelser og bare flyde med. Da jeg var mellemleder, blev planlægning af det nye år lavet i samarbejde med topledelsen. Planen udsprang af virksomhedens overordnede mål og blev et krav til, hvad vi skulle nå. Udfra målet lavede jeg en handlingsplan, som … [Læs mere...]

Velkommen til mit fantastiske liv

Hvis vi ikke tør træde ud af komfortzonen, få vi aldrig det, vi gerne vil have. Medmindre det vi gerne vil have er mere af det samme, som vi altid har fået. “Jo mere vi arbejder med os selv, jo bedre får vi det. Og fordi jeg har arbejdet så meget med mig selv, har jeg i dag et helt fantastisk liv. Jeg er så afklaret med mig selv, at jeg aldrig har dårlige dage, får ondt i maven af nervøsitet, bliver ked af det eller bange”. Cirka sådan … [Læs mere...]

Tør du holde juleferie?

Mange mellemledere bøvler med, om hensynet til familien eller medarbejderne vejer tungest. Og det bliver særlig udtalt i juleferien. I de år jeg selv var leder, lovede jeg hvert år mig selv, at jeg ikke ville deltage i julevagtplanen. Særligt fordi jeg arbejdede mange timer til hverdag, og min familie ofte måtte undvære mig. Derudover havde jeg præsteret et år under julemiddagen at rejse mig og tage et opkald fra USA (som jo først holder jul … [Læs mere...]