Har du nogensinde været på et kursus eller seminar, læst en bog eller ligende, der har tændt dig - for derefter at vende tilbage til hverdagen uden at implementere den nye viden, du netop har fået? Well, du er ikke den eneste... Ifølge Ken Blanchard, Paul J. Meyer og Dick Ruhe - forfattere til bogen: Brug din knowhow! Omsæt din viden til handling, er dette et stort og universelt problem - og en uudtømmelig kilde til frustration … [Read more...]
Hvis du er ambitiøs og gerne vil højere op ad karriererangstigen, er det vigtigt, at du er synlig og har antennerne ude. Har du allerede et godt job, som du er 100 % tilfreds med? Lad det ikke blive en sovepude! Tingene kan hurtigt vende, så du bør under alle omstændigheder følge disse ni råd fra erhvervshjemmesiden, forbes.com. Drop frokostpausen mindst én gang om ugen ...og brug tiden på at netværke med gamle venner, … [Read more...]
Here we go again... Den evigt tilbagevendende debat om, hvorvidt vi skal indføre kvoter i forhold til antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer er - igen igen - blusset op. For godt en uge siden (mandag d. 24. januar 2011) kom S og SF med et ligestillingsudspil, hvor alle de "sædvanlige" emner i forhold til såkaldt ligestilling er dækket - herunder også spørgsmålet om kønskvoteringer i bestyrelser: Kvoter for … [Read more...]
Hej. Jeg er kommet i en situation, hvor jeg skal træffe en beslutning der kan få vidtrækkende konsekvenser for mit arbejdsliv. Jeg har fået en nøgle-rolle i implementeringen af en ny organisation. For mit vedkommende handler det om at være med til at løfte kvaliteten i samarbejde med nogle kolleger, der skal lave noget tilsvarende bare for deres afdeling i stedet for hele området. Det har været, er og vil et stykke tid endnu … [Read more...]
I går havde jeg fornøjelsen af at høre et fantastisk inspirerende foredrag med Rasmus Ankersen – forfatter til en række bestsellere om performance: Leder DNA, en vinders DNA, Opdragelse af en vinder og Guldminerne. De gennemgående temaer i Rasmus' budskab handler om indre overbevisninger og, ikke mindst, indsats og vedholdenhed. Det er disse faktorer - ikke talent - der afgør din succes. Guldminerne I Guldminerne - som udkom ultimo … [Read more...]
Kære Maj Jeg skriver til dig, fordi jeg har fået en mulighed for at blive forfremmet på mit arbejde. Jeg er blevet tilbudt en stilling som leder af det team, som jeg idag selv er en del af. Det giver mig mulighed for at præge den retning, som vi skal gå i i fremtiden og den tanke tiltaler mig meget. Jeg har længe ønsket - og efterspurgt - flere udfordringer, så det kommer ikke helt uventet. Alligevel har der sneget sig en tvivl ind … [Read more...]
Hej Lene, Jeg er en del af et team hvis faste kerne er 3 personer. Dertil kommer 2 halvtids-tilknyttede. Vi har alle 3 vores udfordringer i det private og en af os har været nede med stress. Jeg er gruppeleder - dvs jeg skal tage mig af det faglige, så tager vores afdelingsleder sig af den personalemæssige ledelse. Min udnævnelse har med sikkerhed ikke vakt jubel - men opbakningen fra min leder er 100%. Der er flere … [Read more...]
Kære Lene, Jeg har brug for luft eller gode råd. I godt to år har jeg været teamleder for en lille gruppe på 5. For mig var det en ny udfordring og heldigvis gik det godt i starten og vi havde det fint sammen. Men det sidste halve års tid synes jeg har været en prøvelse. Vi sidder næsten og mundhugges på vores teammøder, det er især to som fører ordet, og jeg er bare godt og grundigt træt af det. Det skaber en rigtig dårlig … [Read more...]
KarriereMor.dk har talt med 35-årige Marianne Dahl Steensen – Vicedirektør hos TDC og mor til tvillingerne Liv og Storm på 10 måneder. En kombination, de fleste opfatter som umulig! Marianne er et bevis på, at sådan behøver det ikke at være – hvis man er villig til at betale prisen. Har altid været en slider ”Jeg har altid været en slider! Jeg har altid arbejdet meget, og jeg har altid været enormt struktureret! Og så er jeg … [Read more...]
Nyeste kommentarer