Nu kom turen så til lille Phillip, som lige er kommet til verden her den 23. september 2011. Den største bekymring, jeg har haft her, er, om det kunne lade sig gøre at være på barsel og så have en virksomhed. OBS: Denne artikel er en fortsættelse af 1: Står graviditeten og børn i vejen for karrieren? og 2: Så hvad gav det at få flere børn – i forhold til min karriere? Jeg må sige, at det er en mulighed - men det kræver … [Read more...]
...får du det samme, som du altid har fået. Det er et udtryk, som alle os, der lever af at hjælpe andre til forandringer, ynder at sige, for at overbevise vores kunder om, at det er på høje tid at gøre noget andet. Men er det nu også rigtigt, at du får det samme, som du altid har fået, hvis du gør det samme, som du altid har gjort? Nej, vel er det da ej! Hvis Ferrari bliver ved med at køre på de samme dæk, som de altid har … [Read more...]
Jeg må give andre mødre ret. Selvom man jo sjældent vil lytte til dem, der siger: ”hvad sagde jeg”, men der er rigtig mange gode ting i at have to børn i stedet for et. Denne artikel er en fortsættelse af: Står graviditeten og børn i vejen for karrieren? Da jeg ventede Mihcelle i 2006, var jeg midt en stor omvæltning i min karriere. Jeg var netop ved at afslutte mit Ph.D.-studium, mens jeg skulle tiltræde en ny stilling på … [Read more...]
... Nej, det gør de ikke – men det kræver lidt af dig! Ja vi vil jo gerne det hele og helst gerne på den halve tid. Det kender jeg alt til, og deri ligger ofte ingen kobling mellem børn og karriere, men hvorfor ikke? Du kan godt have en fantastisk karriere og så samtidigt vise dit værd. Men du skal tænke lidt anderledes. Som selvstændig og mor til 3 har jeg mange gange tænkt over, om det nu går at have en rivende karriere … [Read more...]
Er egentligt bare pissed – vil ikke skrive noget klogt eller noget som kan give stof til eftertanke – vil bare lukke røg ud – og provokere lidt, idet jeg er ved at være træt af kvinder, der har valgt mindfullness og speltboller. Hvorfor er magt, penge og indflydelse fy-ord for kvinder? Og hvorfor vil vi tilbage til 60’ernes Mad Men kvindeideal? Jeg har i 1½ uge været så fucking pissed (og ja – der kommer en del grimt sprog i … [Read more...]
Hvis du er en smule som mig, så har du måske oplevet den her situation som selvstændig arbejdende karrieremor: Du går stille og roligt og tusser rundt med jobbet, åbner en mail, drikker lidt kaffe, tjekker dagens opgaver ud og pludselig, som et lyn fra en klar himmel, er det som om, der bliver slået en kontakt til inde i din hjerne. Klik! Og ud af den blå luft begynder tankerne at komme væltende. Ikke de der dejlige: ”Ih, gad … [Read more...]
Jeg har næsten lige været på kursus i Gameplans (forretningsplaner), effektiv tidsstyring og fokus for nystartede micro-virksomheder. Der blev lavet personlighedstests og talt overspringshandlinger. Der var ikke så meget nyt under solen i forhold til personlighedstesten. Tror nok jeg har rundet de første 10 styks tests af mine styrker, svagheder, evner, kompetencer osv., og det er da altid godt at få genopfrisket, skulle jeg have glemt, … [Read more...]
Mellemledere leder for lidt, fordi de ikke ved, hvad der forventes af dem. Der har altid været talt om forskellen mellem ledelse og management. Og senest læste jeg Marianne Dahl Steensens virkelig gode artikel 'Be a leader - not just a manager' her på KarriereMor og blev inspireret til at komme med mit bud på, hvorfor snakken tilsyneladende aldrig forstummer. Mellemlederen praktiserer management Den typiske mellemleder i en typisk … [Read more...]
Vi mødre vil egentligt gerne have det sådan, at der skal være orden i tingene, og at det meste skal være sådan ”Allround” perfekt (jaja, der skal nok sidde en enkelt helligmås, som lige nu tænker, næ nej ikke mig!). Men som kvinder ligger det helt automatisk i vores natur, at vi rigtig gerne vil have ,at alle er glade, og at tingene ”falder i hak”, og kan vi på nogen måde påvirke det, så forsøger vi helt automatisk. En … [Read more...]
Det sker ofte, at en mellemleder bliver udnævnt fordi hun har gjort sig godt bemærket i sin stilling. Hun har været en dygtig, hurtig, pålidelig, loyal drifter og fordi ledelsen vil sikre at hun bliver i virksomheden, forfremmes hun. Det kan også være en rigtig god idé. For hun kender virksomhedens værdier, processer, varer, medarbejdere, markeder og har en masse historik. Og derfor er det virkelig fristende at udnævne hende og lære … [Read more...]
Det er efterhånden blevet helt almindeligt at ville være noget helt særligt. At forsøge at udrykke lige præcis dét, der gør en selv til noget helt specielt unikt og enestående. På den ene eller anden måde. Nogle går til yderligheder, som andre ikke i deres vildeste fantasi kunne forestille sig. For at være særligt særlige, altså. Nogle er helt særlige uden at gøre noget som helst for det. I mine øjne er vi alle unikke og … [Read more...]
Rigtig mange har en masse værdifuldt at bidrage med – men bliver ikke set eller belønnet nok for det. Kender du det? Så har du sikkert mange forklaringer på, hvorfor det er sådan. Men har du nogensinde overvejet, om en af dem kunne være, at du simpelthen ikke gør det synligt nok, at du skaber værdi? Uanset om du er ansat eller selvstændig, er du et personligt brand (jo, du er), som du har ansvaret for at brande (jo, du har). Det … [Read more...]
Cammilla Rysgaard startede sin karriere som marketingkoordinator hos FL Smith og gik derfra den slagne vej: Projektleder på et reklamebureau, marketingchef i et e-learningfirma og derefter i en internet- og telefonivirksomhed. Jeg har altid syntes, iværksætteri var sjovt – og jeg har leget med forskellige ideer og forskellige firmaer siden 2001,” fortæller Cammilla, som dog ventede til 2007 med selv at springe ud som selvstændig i … [Read more...]
Jeg er så privilegeret, at jeg kan tage mig en off-day, når jeg vil. Eller i hvert fald, når der engang imellem er en dag uden kunder, opgaver, aftaler eller presserende deadlines i kalenderen. Sådan en dag, hvor jeg kan hoppe under dynen igen, når ungerne er sendt afsted, sove lidt længere, stå langsommere op, spise morgenmad foran The Oprah-show eller bare sidde og glo lidt ud i luften med en skål havregryn. Sådan en dag, hvor jeg … [Read more...]
“Det at blive mor, og det at blive iværksætter – det et er de bedste personligudviklingsveje, jeg kender!” Så enkelt kan det siges! Og det kan godt betale sig at lytte, for ordene kommer fra 35-årige – meget succesfulde MOMpreneur – Christine Eilvig. For blot fem år siden var Christine helt ukendt og tjente ikke ret meget… I dag hører hun til blandt de fem procent af befolkningen, der bidrager allermest til … [Read more...]
Jeg har tidligere fortalt, hvorfor Pernille Aalund inspirerer mig. Nu har jeg haft lejlighed til at tale med hende og få et endnu større indblik i hendes univers - både det karrieremæssige og det private. Læs med her og find ud af, hvorfor det er så vigtigt at planlægge, have struktur og turde spørge om hjælp, hvis man vil opnå succes. Karrierekvinden "Alt, hvad jeg laver, har et kommercielt afsæt. Alt, hvad jeg foretager mig, … [Read more...]
Der findes ingen opskrift på, hvordan man bedst muligt skaber balance mellem sit arbejds- og familieliv – uden at gå på kompromis med nogen af delene. Det kan være udfordrende både at være en god, nærværende mor og samtidig en tjekket karrierekvinde. Måske endda med egen virksomhed. Men der er faktisk masser af kvinder, der har fundet balancen mellem de to roller. Endda med stor succes. En af dem er Lisa Druxman, som er … [Read more...]
I sidste uge havde jeg fornøjelsen af at høre Pernille Aalund tale på Vanebryderdagen 2011. Hun talte om lykke. Om livet. Om at være autentisk. Om kærlighed. Om karriere. Og hun delte sin egen historie på en humoristisk og rørende måde. Den rørte i hvert fald mig... Jeg har altid syntes, at Pernille Aalund er både dygtig - altså virkelig dygtig - indlevende og inspirerende. Af mange årsager! Jeg er imponeret over de resultater, … [Read more...]
Vidste du, at differencen mellem det, du ønsker at opnå, og det, du rent faktisk opnår, er et resultat af dine vaner? At dine vaner enten er neutrale, hjælper dig (værdifulde vaner) eller forhindrer dig (begrænsende vaner) i at nå dine mål? For at finde ud af, hvilken indflydelse dine vaner har på dine overordnede mål, må du både kende dine vaner og samtidig vide, hvad du gerne vil opnå. Det handler i sidste ende om at være tro … [Read more...]
Har du nogensinde været på et kursus eller seminar, læst en bog eller ligende, der har tændt dig - for derefter at vende tilbage til hverdagen uden at implementere den nye viden, du netop har fået? Well, du er ikke den eneste... Ifølge Ken Blanchard, Paul J. Meyer og Dick Ruhe - forfattere til bogen: Brug din knowhow! Omsæt din viden til handling, er dette et stort og universelt problem - og en uudtømmelig kilde til frustration … [Read more...]
Nyeste kommentarer